Al Adamsen

People Analytics & Talent Intelligence: How to Consciously Create Culture & Customer Connection

Where do we source talent? How do we reduce bias in the hiring process? How do we retain key talent? How do we prioritize learning investments? How do we create cultures of inclusion and belonging? These and many other questions can be answered through the collection and analysis of appropriate data. But how to do this? How can HR professionals without big budgets and teams find and use data-based insights in meaningful ways and, in turn, be the valued strategic partner? This is what we'll be exploring in this session. We'll be looking at the tools, technologies, and leading practices used in organizations of all sizes. We'll then consider recent research as well as the 10 key steps to success with People Analytics and Workforce Planning. In the end, you'll gain unique insights and actionable ideas into how you and your organization can increase the probability it achieves both its business and humanistic goals.

Karla Paniagua

Uni, meta, multi y ultraversos

• Señales de cambio y tendencias específicas que conviene monitorear en materia de gestión del talento humano mediante AI, Data Analytics y otros recursos tecnológicos.
• Dilemas que pueden presentarse en la intersección entre gestión del talento humano y tecnología.
• Glosario de supervivencia: metaverso, NTF, blockchain, AI, criptos, etc.

Sergio Nava

THE Hybrid Game

• Veremos las 6 C´s que debes considerar para implementar o ajustar un modelo hÍbrido adecuado, exitoso y funcional para tus colaboradores y para la cultura de tu organización.
• Abordaremos las cualidades y competencias clave para que los líderes de tu organización puedan impactar y conectar mejor con sus colaboradores y con los clientes.
• Aprenderemos las mejores prácticas, ejemplos y benchmarks de organizaciones de talla mundial en que han llevado a cabo sus respectivos modelos híbridos.

Raquel Roca

Change Management RRHH

• Nuevos Modelos Organizacionales & Perfil Knowmad. Adaptarse a nuevas estrategias comerciales, tratar con equipos virtuales temporales y diversos, asumir nuevos retos, tareas… Las nuevas complejidades de esta Era Digital nos obligan a ganar en flexibilidad y agilidad.
• Learning Agility & Long Life Learning Analizaremos la gestión del cambio en incertidumbre, así como la tendencia demográfica y el impacto que tiene en el desarrollo de carrera de los profesionales, en la composición de las empresas (convivencia intergeneracional) así como procesos de aprendizaje dentro de la compañía (leasing agility).
• Liderazgo Inspiracional Y Prospectivo Toda esta nueva manera de trabajar empuja a los lideres de RRHH a ejercer un liderazgo renovado y actualizado, en base a estos tres conceptos: inspiracional transformacional y prospectivo. Veremos qué significa y qué herramientas útiles pueden ayudarnos a alcanzar estos nuevos retos.

Fernando Arce

La fórmula del éxito

• A través de su historia, experiencias y anécdotas, Fernando Arce nos compartirá con base a los fracasos y aprendizajes lo que ha sido para él construir y definir la clave del éxito.
• Cómo afrontar los desafíos del profesionalismo y de la vida cotidiana.
• Método para reponerse ante la adversidad que presenta la vida através del tiempo.
• Recomendaciones para alcanzar la fórmula del éxito.